| Телефон: | +7 (49347) 25-341 |
|---|---|
| Факс: | +7 (49347) 25-341 |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЮЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
СОВЕТ МУГРЕЕВО-НИКОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
От 02 апреля 2012 года № 9
Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Мугреево-Никольского сельского поселения
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также руководствуясь Законом Ивановской области от 23.06.2008г. "О муниципальной службе Ивановской области" Совет Мугреево-Никольского сельского поселения РЕШИЛ:
1.Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Мугреево-Никольского сельского поселения (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой
Глава Мугреево-Никольского
сельского поселения
Южского муниципального района: П.П.Баркарь
Приложение к решению
Совета Мугреево-Никольского
сельского поселения
от « 02 » апреля 2012г. № 9
Положение о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в Администрации Мугреево-Никольского сельского поселения
Глава 1. Общее положение
1.Положение о кадровом резерве в Администрации Мугреево-Никольского сельского поселения (далее – Положение) определяет основные принципы, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом Администрации Мугреево-Никольского сельского поселения.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3. Кадровый резерв – это специально сформированная группа граждан, в т. ч. муниципальных служащих, соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами.
4. Кадровый резерв Администрации Мугреево-Никольского сельского поселения формируется на конкурсной основе для замещения вакантной должности муниципальной службы в Администрации Мугреево-Никольского сельского поселении в порядке должностного роста муниципального служащего, а также для замещения должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется представителем нанимателя с учетом реестра должностей муниципальной службы в Администрации Мугреево-Никольского сельского поселении и поступивших заявлений граждан, в т. ч. муниципальных служащих.
5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
1) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;
2) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв Администрации поселения;
3) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
4) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств граждан, в т. ч. муниципальных служащих;
5) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.
Глава 2. Порядок включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв
8. Гражданин, в т. ч. муниципальный служащий включается в кадровый резерв сроком, не превышающим пять лет.
9. Гражданин, в т. ч. муниципальный служащий включается в кадровый резерв без проведения конкурса:
1)для последующего замещения на определенный срок полномочий должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются представителем нанимателя;
2) для замещения должности муниципальной службы, относящейся к группе младших должностей муниципальной службы (по решению представителя нанимателя);
3) в случае избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность в Администрации поселения;
10. Основанием для включения гражданина, в т. ч. муниципального служащего в кадровый резерв Администрации Мугреево-Никольского сельского поселения является:
1) соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
2) представление представителя нанимателя на гражданина, в т. ч. муниципального служащего для включения в кадровый резерв на должности, предусмотренные в подпункте 1 пункта 9 настоящего Положения.
11. В Администрации Мугреево-Никольского сельского поселения ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве с учетом планируемого увеличения штатной численности либо образования вакантных должностей муниципальной службы, рекомендаций аттестационной комиссии и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по конкретной должности.
12. Конкурс на включение гражданина, в т. ч. муниципального служащего в кадровый резерв проводится образованной в Администрации Мугреево-Никольского сельского поселения комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
13. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится исходя из потребности в кадровом резерве и поступивших (не менее двух) заявлений от муниципальных служащих и граждан, изъявших желание поступить на муниципальную службу, на включение в кадровый резерв при отсутствии в Администрации Мугреево-Никольского сельского поселения вакантных должностей.
Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
14. Гражданин, в т. ч. муниципальный служащий, включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям.
15. Включение гражданина, в т. ч. муниципального служащего в кадровый резерв оформляется распоряжением Администрации Мугреево-Никольского сельского поселения.
16. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв заносятся в его личное дело.
Глава 3. Организация работы с кадровым резервом
17. Организационно-техническое и документационное обеспечение работы по формированию кадрового резерва осуществляет уполномоченное должностное лицо, отвечающее за кадровую работу в Администрации Мугреево-Никольского сельского поселения.
18. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство за работой с кадровым резервом.
19. Информация о гражданах, в т. ч. муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, включает в себя сведения, предусмотренные формой, прилагаемой к настоящему Положению.
20. Уполномоченное должностное лицо формирует персональные дела граждан, состоящих в кадровом резерве.
21. В персональные дела включаются следующие документы:
-личное заявление на участие в конкурсе;
-копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании;
-копии документов о включении лица в кадровый резерв;
-копии документов об исключении лица из кадрового резерва;
-материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве.
22. Персональные дела граждан, исключенных из кадрового резерва, хранятся в архиве Администрации Мугреево-Никольского сельского поселения в течение трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
23. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
24. Включение гражданина, в т. ч. муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления гражданина, в т. ч. муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
25. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка граждан, в т. ч. муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с муниципальным заказом Администрации Мугреево-Никольского сельского поселения на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы.
26. Стажировка муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется непосредственно в Администрации Мугреево-Никольского сельского поселения в форме:
1) временного исполнения обязанностей в Администрации поселения на соответствующих должностях муниципальной службы;
2) участия в мероприятиях мониторингового и (или) экспертного характера: оперативного изучения обстановки и предложения мер по устранению недостатков в Администрации поселения;
3) участия в работе совещаний, семинаров, конференций;
4) иных формах работы, определенных представителем нанимателя.
Глава 4. Порядок пересмотра кадрового резерва
27. Кадровый резерв пересматривается ежегодно. Уполномоченное должностное лицо проводит анализ состава кадрового резерва Администрации Мугреево-Никольского сельского поселения, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения представителя нанимателя.
Информация должна содержать оценку профессиональной служебной деятельности граждан, в т. ч. муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, и степень выполнения ими планов индивидуальной подготовки.
28. Представитель нанимателя рассматривает материалы о составе и движении кадрового резерва, подводит итоги подготовки граждан, в т. ч. муниципальных служащих и оценивает степень их пригодности к выполнению функций по должностям, на замещение которых они состоят в кадровом резерве.
29. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя гражданином, в т. ч. муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданина, в т. ч. муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности или отсутствии кандидатов на замещение должности в кадровом резерве вакантная должность замещается в соответствии со статьей 17 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
При наличии в кадровом резерве двух или более равноценных кандидатур, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы, ее замещение осуществляется по результатам конкурса, проводимого между указанными кандидатами.
30. Гражданин, в т. ч. муниципальный служащий исключается из кадрового резерва:
1) в случае назначения его на должность, планируемую для замещения или равнозначную в пределах группы должностей;
2) по истечении установленного срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
3) по личной просьбе;
4) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
5) в случае прекращения действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;
6) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
7) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
31. Исключение гражданина, в т. ч. муниципального служащего из кадрового резерва оформляется распоряжением Администрации Мугреево-Никольского сельского поселения.
32. Информация об исключении гражданина, в т. ч. муниципального служащего из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключённого из кадрового резерва.
Скачать