Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения

19 от 15.02.2013

ПриложенияСкачать (176 Кб)

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЮЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ МУГРЕЕВО-НИКОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «15» февраля 2013 г. №19

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Мугреево-Никольский сельский дом культуры» в новой редакции (прилагается).

2. Считать утратившим силу постановление главы Мугреево-Никольского сельского поселения № 9 от 26.02.2008г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Мугреево-Никольский сельский дом культуры».

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013 г.

Глава администрации

Мугреево-Никольского

сельского поселения: М.Г.Скурлакова

Приложение к постановлению администрации Мугреево-Никольского сельского поселения

от 15.02.2013г. № 19

Положение

об условиях оплаты труда работников Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения

1.Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 135,144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Постановлением администрации Мугреево-Никольского сельского поселения Южского муниципального района Ивановской области от 10.11.2008 года № 35-А «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Мугреево-Никольского сельского поселения» (далее - Положение) и определяет механизм формирования системы оплаты труда работников.

Положение включает в себя:

-размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

-перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

-перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

-перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

-условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

-другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения.

1.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.4.Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации.

1.5.Система оплаты труда работников Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, Южского муниципального района, Мугреево-Никольского сельского поселения и настоящим Положением.

1.6.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Используемые понятия и определения.

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

2.2.Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

2.3. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

2.4.Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

2.5.Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих и рабочих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения

3.1.Определение размеров и условий оплаты труда работников Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения основано на следующих принципах:

-соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, Южского муниципального района и Мугреево-Никольского сельского поселения;

-обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

3.2. Заработная плата работников Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установление выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению.

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- установления иных выплат.

3.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ.

3.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения устанавливаются работникам повышающие коэффициенты к окладам согласно приложению 4 к настоящему Положению:

-персональный повышающий коэффициент к окладу (К 1);

-повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (К 2);

-повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (К 3).

3.5. Специалистам Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения выплачивается Губернаторская надбавка из расчета 1000 рублей в месяц.

Денежные выплаты специалистам Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения (приложение 6 к настоящему Положению) осуществляются ежемесячно в расчете за фактически отработанное время по основной должности. В случае если работник работает по основной должности на неполную ставку, денежные выплаты осуществляются пропорционально занимаемой ставке. В случае если работник работает по основной должности более 1 ставки, денежные выплаты осуществляются в установленном размере.

Денежные выплаты работников учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6. С учетом условий труда работникам Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов.

3.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения, предусмотренных сметой на очередной финансовый год (за исключением выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, для которых размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определяется в рамках раздела 4 настоящего Положения).

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

3.8. Основанием для выплаты заработной платы является штатное расписание, табель учёта рабочего времени, приказ руководителя.

Выплата заработной платы производится в установленные сроки 2 раза в месяц.

4. Оплата труда руководителя учреждения

4.1.Заработная плата директоров Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2.Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

4.3.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4.4.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

4.5.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

4.6.Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени и в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа – 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

4.7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 4.6).

4.8.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.9. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

4.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.11. Выплаты стимулирующего характера директорам Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения устанавливаются главным распорядителем средств бюджета поселения. Порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливается локальными актами учреждения. При этом размер выплаты стимулирующего характера соответствующего лица не может превышать 0,7 должностного оклада данного лица.

4.12. Должностной оклад руководителей Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения устанавливается ежегодно учредителем учреждения. Руководители Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения ежегодно в срок до 15 января последующего года предоставляет главному распорядителю средств бюджета поселения сведения о средней заработной плате основного персонала учреждения и среднемесячную численность работников основного персонала для установления должностного оклада руководителя учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и средств, приносящих доход от предпринимательской деятельности.

5.4. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам Муниципальных казенных учреждений культуры Мугреево-Никольского сельского поселения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения в рамках принятого им положения о материальном стимулировании.

Приложение