О внесенных поправки в Трудовой кодекс в связи с частичной мобилизацией

О внесенных поправки в Трудовой кодекс в связи с частичной мобилизацией

С 07.10.2022 вступил в силу Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым внесены поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с частичной мобилизацией, устанавливающие гарантии для призванных работников и членов их семей.

Трудовой кодекс дополнен ст 351.7 об особенностях обеспечения трудовых прав работников:

• призванных на военную службу по мобилизации (Указ президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647);
• заключивших контракт на прохождение службы в ВС РФ (п. 7 ст 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);
• заключивших контракт на добровольное содействие в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации.

Так, на период военной службы трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на основании приказа работодателя, принятого по заявлению работника с приложением повестки о призыве на военную службу по мобилизации (либо копии повестки, если работник уже призван) или уведомления о заключении контракта о прохождении военной службы. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.

Работодатель на основании приказа производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Требование о приостановке трудовых договоров с мобилизованными и контрактниками действует с 21 сентября 2022 года.

Период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, включается в стаж гражданской службы.

После окончания воинской службы сотрудник имеет право в течение трех месяцев выйти на прежнюю должность, предупредив работодателя за три рабочих дня. Это время предоставляется для работодателя, чтобы работодатель мог в том числе прекратить срочный трудовой договор временного сотрудника, принятого на место военнослужащего.

Вернувшийся с военной службы работник, трудовой договор с которым возобновлен по ст 351.7 ТК РФ, сможет взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Стаж работы при этом значения не имеет.

Такая возможность сохраняется в течение 6 месяцев после возобновления договора.

Если у военнослужащего, призванного по мобилизации или заключившего контракт, есть ребенок в возрасте до 18 лет, то второй родитель имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении (ст 179 ТК РФ).

Если родитель ребенка до 14 лет мобилизован или служит по контракту, то работодатель должен получать письменное согласие второго родителя, чтобы:

направить в служебную командировку;

привлечь к сверхурочной работе;

привлечь к работе ночью, в выходные и праздничные дни.

Помощник прокурора района

юрист 2 класса Н.П. Шеронова